Es en este espacio es donde encontramos talentos. ¡Gente hambrienta de retos y éxito!
Si cumples con alguno de estos perfiles, eres dinámico y te gusta el trabajo en equipo, nosotros tenemos un lugar para ti.
Envíanos tu currículum a rh@abs.com.mx
1.CONSULTOR SENIOR (CS)
Perfil.
Edad de 25 a 35 años, experiencia 3 años, disponibilidad para viajar, disponibilidad para cambio de residencia, género indistinto, estudios a nivel licenciatura en CP o LAE o carrera afin, con conocimientos de contabilidad, de administración y de finanzas. Debe tener amplia experiencia en administración de proyectos y manejo del Microsoft Project.
Debe tener un amplio dominio en los siguientes paquetes informáticos:
- Project (deseable: certificación en PMP)
- PowerPoint
- Excel
- Word
Habilidades.
- Liderazgo.
- Trabajo en equipo.
- Administrado y ordenado.
- Facilidad de palabra.
- Excelente presentación
- Analítico.
- Habilidad para coordinar personal a su cargo.
- Capacidad para trabajar bajo presión.
- Iniciativa, proactivo.
- Visión.
Funciones
- Administración y Coordinación en los proyectos de Implementación. Así como ser Enlace entre ABS y el cliente.
- Asignación, distribución y seguimiento de las tareas de un proyecto específico.
- Elaboración y actualización de Manuales de: Operación del producto (Ayuda en Línea) y Guías de Usuario “multimedia”.
- Crear los escenarios de pruebas que el área de Desarrollo y Pruebas.
- Asegurar calidad en las liberaciones del producto y dar seguimiento de éstas.
- Capacitación al cliente en procesos del sistema, normas y políticas.
- Capacidad de generar de manera óptima planes de trabajo en project, actualizarlos semanalmente en base a avances reales.
- Capacidad de motivar al personal a su cargo.
2.ANALISTA PROGRAMADOR MASTER (APM)
Perfil.
Edad de 23 a 30 años, experiencia 3 años, disponibilidad para ser asignado a proyectos en distintas ciudades de México por plazos de 1 a 2 años, disponibilidad para cambio de residencia a la ciudad de Saltillo, género indistinto, estudios a nivel licenciatura en TI. Debe tener dominio sobre lo siguiente:
- Programación Net Certificado en alguna de las siguientes competencias:
- MCPD / Windows Developer 4
- MCPD / Web Developer 4
- MCTS / .Net Framework 4, Windows Applications
- MCTS / .Net Framework 4 Web Applications
- MCTS / .Net Framework 4 Data Access
- MCPD / Windows Developer 3.5
- MCPD / Enterprise Application Developer 3.5
- MCPD / ASP.NET Developer 3.5
- Programación en VB.Net
- Dominio de SQL 2008
- Programación de Stored Procedures
- Prácticas de diseño y programación orientado a objetos
- Desarrollo de reportes en Cristal Report
- Dominio de herramientas de modelado que establezcan la metodología del desarrollo en el proceso de un proyecto
- Análisis y Diseño (desarrollo de diagramas y documentación)
- Manejo de UML
Habilidades.
- Liderazgo.
- Colaboración y trabajo en equipo
- Que le guste interactuar con más gente
- Solución de problemas y orientación a resultados
- Iniciativa, proactivo.
- Capacidad para administrar, motivar y dirigir a otros.
- Capacidad para manejar múltiples proyectos con un sentido de urgencia apropiado.
- Excelente habilidad de comunicación verbal y escrita.
- Energético, entusiasta, proactivo y apasionado acerca del negocio con incuestionable integridad.
- Altamente organizado: un gerente efectivo en el manejo del tiempo y los recursos.
- Dispuesto y con posibilidad de viajar según se requiera.
- Guía con el ejemplo, brindando una conducta modelo a seguir, con una fuerte ética de trabajo.
- Administrado y ordenado.
- Analítico.
- Habilidad sobre pensamiento lógico y algorítmico.
- Estructurado y metódico.
- Pragmático.
- Innovador y que le guste la investigación.
- Visión.
Competencias centrales
- Liderazgo de Negocios: Ser un miembro activo en la empresa, logra el enfoque de equipo en prioridades clave, brinda dirección clara, se comunica activamente y asesora.
- Liderazgo de Resultados: Busca resultados a través del manejo de prioridades y las logra a tiempo. Establece metas.
- Liderazgo de Gente: Capacidad demostrada para liderar y motivar a que la gente trabaje como equipo para establecer y lograr los objetivos.
- Auto-liderazgo: Comportarse de manera ética siguiendo los valores de la empresa y buscando lograr sus objetivos
- Habilidades Técnicas: Muestra experiencia en su campo de trabajo, y busca aumentar su conocimiento a través de los diferentes departamentos de operaciones en la empresa.
3. CONSULTOR JUNIOR (CJ)
Perfil.
Edad de 21 a 24 años, no se requiere experiencia, disponibilidad para viajar, disponibilidad para cambio de residencia, genero indistinto, estudios mínimos a nivel licenciatura en CP, LAE, o carrera afin. Su perfil debe orientarse a las siguientes áreas: administración, finanzas y contabilidad.
Debe tener conocimiento de los siguientes paquetes informáticos:
- Project (conocimiento)
- PowerPoint (dominio)
- Excel (dominio)
- Word (dominio)
Habilidades.
- Trabajo en equipo.
- Administrado y ordenado.
- Excelente presentación.
- Conocimientos básicos de contabilidad.
- Iniciativa, proactivo.
- Visión.
Funciones
- Apoyo en la configuración de la Base de Datos Modelo en conjunto con el Líder Técnico y/o
- con el Administrador de la Base de Datos .
- Realizar el levantamiento de procesos del cliente de manera efectiva.
- Elaboración y entrega al cliente de Procesos SIIF y Normas y Políticas.
- Levantamiento de requerimientos del cliente con claridad.
- Soluciones correctas a las consultas y dudas recibidas del cliente.
- Revisión de Archivos electrónicos con estructura de datos para entregar al cliente.
- Pruebas internas de modificaciones y correcciones a la aplicación.
- Pruebas internas básicas de los procesos de ingresos y egresos.
- Pruebas internas avanzadas de los procesos de ingresos y egresos.
- Capacitación a capacitadores del cliente en el uso del SIIF.
- Apoyo a capacitadores del cliente en la capacitación a usuarios finales en el uso del SIIF.
- Generar todos los entornos o escenarios necesarios para garantizar la calidad del producto
- realizando el 100% de las pruebas necesarias.
- Ejecución de las pruebas de concurrencia en los procesos que se requieren, para la correcta
- funcionalidad de los mismos.
- Actualización de los manuales de usuario de nuevas funcionalidades de acuerdo a la
- metodología establecida.
- Dominio de la operación de los módulos del SIIF (Egresos e Ingresos).
4. ANALISTA PROGRAMADOR SENIOR (APS)
Perfil.
Edad de 23 a 30 años, experiencia 3 años, disponibilidad para ser asignado a proyectos en distintas ciudades de México por plazos de 1 a 2 años, disponibilidad para cambio de residencia a la ciudad de Saltillo, género indistinto, estudios a nivel licenciatura en TI. Debe tener dominio sobre lo siguiente:
- Programación en VB.Net
- Dominio de SQL 2008
- Programación de Stored Procedures
- Prácticas de diseño y programación orientado a objetos
- Desarrollo de reportes en Cristal Report
- Dominio de herramientas de modelado que establezcan la metodología del desarrollo en el proceso de un proyecto
- Análisis y Diseño (desarrollo de diagramas y documentación)
- Manejo de UML
Habilidades.
- Liderazgo.
- Colaboración y trabajo en equipo
- Que le guste interactuar con más gente
- Solución de problemas y orientación a resultados
- Iniciativa, proactivo.
- Capacidad para administrar, motivar y dirigir a otros.
- Capacidad para manejar múltiples proyectos con un sentido de urgencia apropiado.
- Excelente habilidad de comunicación verbal y escrita.
- Energético, entusiasta, proactivo y apasionado acerca del negocio con incuestionable integridad.
- Altamente organizado: un gerente efectivo en el manejo del tiempo y los recursos.
- Dispuesto y con posibilidad de viajar según se requiera.
- Guía con el ejemplo, brindando una conducta modelo a seguir, con una fuerte ética de trabajo.
- Administrado y ordenado.
- Analítico.
- Habilidad sobre pensamiento lógico y algorítmico.
- Estructurado y metódico.
- Pragmático.
- Innovador y que le guste la investigación.
- Visión.
Competencias centrales
- Liderazgo de Negocios: Ser un miembro activo en la empresa, logra el enfoque de equipo en prioridades clave, brinda dirección clara, se comunica activamente y asesora.
- Liderazgo de Resultados: Busca resultados a través del manejo de prioridades y las logra a tiempo. Establece metas.
- Liderazgo de Gente: Capacidad demostrada para liderar y motivar a que la gente trabaje como equipo para establecer y lograr los objetivos.
- Auto-liderazgo: Comportarse de manera ética siguiendo los valores de la empresa y buscando lograr sus objetivos
- Habilidades Técnicas: Muestra experiencia en su campo de trabajo, y busca aumentar su conocimiento a través de los diferentes departamentos de operaciones en la empresa.